telefondoveria

    Госуслуги Тульской области

GorodOlimp5 6

pravo.gov.ru

Управление образования Тульской области

Minobr to

strana molodih

Elektroznaniya

liga bezop interneta

personalnye dannye.deti

Zashita prav detei

proektoria

pr bib

cifr obraz res

edinoe okno

centr obraz res

 

 

Диспансеризация (охрана труда)


Проходят диспансеризацию в 2021 году

 Годы рождения  2003, 2000, 1997, 1994, 1991, 1988, 1985, 1982, 1981-1930

Предпенсионный возраст в 2021 году- это 1965-1968 год рождения для женщин и 1960-1963 год рождения для мужчин.

Памятка по диспансеризации

Год рождения для диспансеризации


Выходной для диспансеризации

Ком­плекс ме­ро­при­я­тий, вклю­ча­ю­щий в себя про­фи­лак­ти­че­ский ме­ди­цин­ский осмотр и до­пол­ни­тель­ные ме­то­ды об­сле­до­ва­ний, про­во­ди­мых в целях оцен­ки со­сто­я­ния здо­ро­вья и осу­ществ­ля­е­мых в от­но­ше­нии опре­де­лен­ных групп на­се­ле­ния в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством РФ, — это дис­пан­се­ри­за­ция (ч. 4 ст. 46 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

По­ря­док про­ве­де­ния дис­пан­се­ри­за­ции опре­де­лен­ных групп взрос­ло­го на­се­ле­ния утвер­жден При­ка­зом Мин­здра­ва от 26.10.2017 № 869н.

Ука­зы­ва­ет­ся, что дис­пан­се­ри­за­ция взрос­ло­го на­се­ле­ния про­во­дит­ся путем углуб­лен­но­го об­сле­до­ва­ния со­сто­я­ния здо­ро­вья граж­дан, в част­но­сти, в сле­ду­ю­щих целях (п. 3 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здра­ва от 26.10.2017 № 869н):

  • ран­нее вы­яв­ле­ние хро­ни­че­ских неин­фек­ци­он­ных за­бо­ле­ва­ний, яв­ля­ю­щих­ся ос­нов­ной при­чи­ной ин­ва­лид­но­сти и преж­де­вре­мен­ной смерт­но­сти на­се­ле­ния РФ, фак­то­ром риска их раз­ви­тия;
  • опре­де­ле­ние груп­пы здо­ро­вья, необ­хо­ди­мых про­фи­лак­ти­че­ских, ле­чеб­ных, ре­а­би­ли­та­ци­он­ных и оздо­ро­ви­тель­ных ме­ро­при­я­тий;
  • про­ве­де­ния про­фи­лак­ти­че­ско­го кон­суль­ти­ро­ва­ния граж­дан;
  • опре­де­ле­ние груп­пы дис­пан­сер­но­го на­блю­де­ния граж­дан.

В общем слу­чае дис­пан­се­ри­за­ция про­во­дит­ся 1 раз в 3 года в опре­де­лен­ные воз­раст­ные пе­ри­о­ды (п. 4 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здра­ва от 26.10.2017 № 869н).

За­ко­но­да­тель­ством преду­смот­ре­но, что ра­бо­то­да­те­ли обя­за­ны обес­пе­чи­вать усло­вия для про­хож­де­ния ра­бот­ни­ка­ми дис­пан­се­ри­за­ции, а также бес­пре­пят­ствен­но от­пус­кать их для ее про­хож­де­ния (ч. 5 ст. 24 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

С 01.01.2019 ТК РФ до­пол­ня­ет­ся ста­тьей 185.1 «Га­ран­тии ра­бот­ни­кам при про­хож­де­нии дис­пан­се­ри­за­ции», ко­то­рая га­ран­ти­ру­ет до­пол­ни­тель­ные вы­ход­ные дни для про­хож­де­ния дис­пан­се­ри­за­ции, при этом дни опла­чи­ва­е­мые. По­дроб­нее об из­ме­не­ни­ях рас­ска­жем в нашей кон­суль­та­ции.

Закон о выходном дне для диспансеризации

Ука­зан­ная выше ста­тья 185.1 ТК РФ вво­дит­ся с 01.01.2019 Фе­де­раль­ным за­ко­ном от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Она преду­смат­ри­ва­ет, что для про­хож­де­ния дис­пан­се­ри­за­ции ра­бот­ни­ки имеют право на осво­бож­де­ние от ра­бо­ты с со­хра­не­ни­ем места ра­бо­ты (долж­но­сти) и сред­не­го за­ра­бот­ка. На­пом­ним, что сред­ний за­ра­бо­ток ис­чис­ля­ет­ся в по­ряд­ке, ко­то­рый уста­нов­лен По­ло­же­ни­ем, утвер­жден­ным По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства от 24.12.2007 № 922.

А сколь­ко будет да­вать­ся вы­ход­ных дней для про­хож­де­ния дис­пан­се­ри­за­ции и как часто? Как мы от­ме­ча­ли, общая дис­пан­се­ри­за­ция про­во­дит­ся 1 раз в 3 года. Со­от­вет­ствен­но, и га­ран­тия на вы­ход­ной предо­став­ля­ет­ся толь­ко на 1 ра­бо­чий день 1 раз в 3 года (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019).

Какие работники получат два выходных дня на диспансеризацию?

Один вы­ход­ной день раз в 3 года да­ет­ся в общем по­ряд­ке всем ра­бот­ни­кам, под­ле­жа­щим дис­пан­се­ри­за­ции. А вот от­дель­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков по­ла­га­ют­ся не один, а два вы­ход­ных дня. И не раз в 3 года, а каж­дый год. Два опла­чи­ва­е­мых вы­ход­ных дня для дис­пан­се­ри­за­ции еже­год­но по­ла­га­ют­ся сле­ду­ю­щим ра­бот­ни­кам (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019):

  • не до­стиг­шим пен­си­он­но­го воз­рас­та по ста­ро­сти (в т.ч. до­сроч­но) в те­че­ние 5 лет до на­ступ­ле­ния та­ко­го воз­рас­та (так на­зы­ва­е­мые «пред­пен­си­о­не­ры»);
  • яв­ля­ю­щим­ся пен­си­о­не­ра­ми по ста­ро­сти или по вы­слу­ге лет.

Диспансеризация – дается ли выходной в любой день?

День (дни), в ко­то­рый ра­бот­ник пла­ни­ру­ет про­хо­дить дис­пан­се­ри­за­цию, дол­жен со­гла­со­вы­вать­ся с ра­бо­то­да­те­лем.

Для осво­бож­де­ния от ра­бо­ты на этот день ра­бот­ник по­да­ет за­яв­ле­ние в про­из­воль­ной форме (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019). На его ос­но­ва­нии ра­бо­то­да­тель из­да­ет при­каз об осво­бож­де­нии от ра­бо­ты, с ко­то­рым зна­ко­мит ра­бот­ни­ка под рос­пись.

От­ме­тим, что за­ко­но­да­тель­ство не уста­нав­ли­ва­ет обя­зан­но­сти ра­бот­ни­ка под­твер­ждать, что предо­став­лен­ный ему день был ис­поль­зо­ван имен­но для целей дис­пан­се­ри­за­ции.

Выходной день для диспансеризации – действует ли закон в 2018 году?

Ст.185.1 ТК РФ всту­па­ет в силу с 01.01.2019 (ст. 2 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 03.10.2018 № 353-ФЗ). До этого ра­бо­то­да­тель был обя­зан со­хра­нять сред­ний за­ра­бо­ток на время про­хож­де­ния ра­бот­ни­ка­ми толь­ко обя­за­тель­ных ме­ди­цин­ских осмот­ров, при этом о предо­став­ле­нии вы­ход­но­го на весь день (а тем более на два дня) речи не шло (ст. 185 ТК РФ). Как не упо­ми­на­лась в ст. 185 ТК РФ и дис­пан­се­ри­за­ция. Хотя ра­бо­то­да­тель мог преду­смот­реть со­хра­не­ние сред­не­го за­ра­бот­ка за время дис­пан­се­ри­за­ции в тру­до­вом или кол­лек­тив­ном до­го­во­ре, ло­каль­ном нор­ма­тив­ном акте. И толь­ко с 01.01.2019 осво­бож­де­ние от ра­бо­ты и со­хра­не­ние сред­не­го за­ра­бот­ка за дни дис­пан­се­ри­за­ции ста­но­вят­ся обя­за­тель­ны­ми для всех ра­бо­то­да­те­лей.

Ра­бо­то­да­тель, ко­то­рый с 01.01.2019 от­ка­жет ра­бот­ни­кам в предо­став­ле­нии га­ран­тий, уста­нов­лен­ных ст. 185.1 ТК РФ, а также его долж­ност­ные лица могут быть при­вле­че­ны к ад­ми­ни­стра­тив­ной от­вет­ствен­но­сти в виде (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • пре­ду­пре­жде­ния или штра­фа на долж­ност­ных лиц в раз­ме­ре от 1 000 до 5 000 руб­лей;
  • штра­фа на ра­бо­то­да­те­ля-ИП от 1 000 до 5 000 руб­лей;
  • штра­фа на ра­бо­то­да­те­ля-ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб­лей.