охрана труда
В 2019 году отметила свой столетний юбилей Международная организация труда (МОТ).
В официально установленный Всемирный день охраны труда – 28 апреля, во всем мире проводились торжественные мероприятия, на которых подводились итоги знаний и практического опыта в сфере охраны труда.
Всемирный день охраны труда призван способствовать предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве во всем мире. Эта информационно-разъяснительная кампания ставит своей целью обратить внимание на масштабы проблемы и на то, как формирование и продвижение культуры охраны труда может помочь сократить число связанных с работой травм и несчастных случаев со смертельным исходом.
Ежегодно этот день проходит под особым девизом, который раскрывает самую наболевшую проблему и служит кликом для всех работодателей.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году:
«Охрана труда и будущее сферы труда»
В сфере трудовых отношений одной из острых проблем на сегодняшний день остается производственный травматизм, организация работы по охране труда, создание безопасных условий труда работников.
Основными причинами производственного травматизма являются:
- неудовлетворительное содержание рабочего места и территорий,
- нарушение технологического процесса,
- нарушения требований инструкций по охране труда,
- нарушение производственной дисциплины пострадавшими,
- недостатки в обучении по охране труда,
- необеспечение или не применение средств индивидуальной защиты,
-отсутствие должного контроля за производством работ руководителями организаций и их подразделений, допуск к работе лиц не прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний безопасности ведения работ.
В МБОУ « ЦО№12 » в рамках Всемирного дня охраны труда
в период с 15.04.2019 г. по 29.04.2019 г.
были проведены следующие мероприятия:
- обновление нормативно - правовых актов в области охраны труда;
- обновление стендов по охране труда во всех МООД;
- комплексное обследование состояния условий и охраны труда на рабочих местах, проверка состояния территории прогулочных участков во всех МООД, по результатам которых были составлены акты, проведено совещание с обсуждением вопросов и предложений для реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
- проведение анкетирования работников с целью определения мероприятий по повышению эффективности охраны труда;
- круглый стол по вопросам охраны труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний;
- проведение воспитательно - профилактических мероприятий по правилам безопасного поведения, безопасной жизнедеятельности:
-беседы с учащимися и воспитанниками;
-сюжетно - ролевые игры с воспитанниками;
-конкурсы рисунков «Охрана труда глазами детей-2019».
В Туле прошел общегородской День охраны труда
Мероприятие состоялось 4 апреля на базе МУК «Тульская библиотечная система» с участием представителей служб охраны труда предприятий и организаций города Тулы.
В ходе совещания выступили представители Государственной инспекции труда в Тульской области, главного управления Тульского отделения Федеральной службы страхования РФ, управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, а также служб охраны труда организаций и предприятий муниципального образования город Тула.
В рамках встречи подведены итоги работы в области условий и охраны труда предприятий и организаций, расположенных на территории муниципального образования город Тула. Признанных лучшими по итогам ежегодного общегородского смотра-конкурса на звание «Лучшее предприятие по созданию здоровых и безопасных условий труда и охраны труда» в 2018 году наградили благодарственными письмами главы администрации города Тулы и ценными подарками.
Среди награждаемых МБОУ «ЦО № 12»
Выходной для диспансеризации
Комплекс мероприятий, включающий в себя профилактический медицинский осмотр и дополнительные методы обследований, проводимых в целях оценки состояния здоровья и осуществляемых в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством РФ, — это диспансеризация (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
Порядок проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения утвержден Приказом Минздрава от 26.10.2017 № 869н.
Указывается, что диспансеризация взрослого населения проводится путем углубленного обследования состояния здоровья граждан, в частности, в следующих целях (п. 3 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 26.10.2017 № 869н):
- раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний, являющихся основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения РФ, фактором риска их развития;
- определение группы здоровья, необходимых профилактических, лечебных, реабилитационных и оздоровительных мероприятий;
- проведения профилактического консультирования граждан;
- определение группы диспансерного наблюдения граждан.
В общем случае диспансеризация проводится 1 раз в 3 года в определенные возрастные периоды (п. 4 Порядка, утв. Приказом Минздрава от 26.10.2017 № 869н).
Законодательством предусмотрено, что работодатели обязаны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать их для ее прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
С 01.01.2019 ТК РФ дополняется статьей 185.1 «Гарантии работникам при прохождении диспансеризации», которая гарантирует дополнительные выходные дни для прохождения диспансеризации, при этом дни оплачиваемые. Подробнее об изменениях расскажем в нашей консультации.
Закон о выходном дне для диспансеризации
Указанная выше статья 185.1 ТК РФ вводится с 01.01.2019 Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ. Она предусматривает, что для прохождения диспансеризации работники имеют право на освобождение от работы с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Напомним, что средний заработок исчисляется в порядке, который установлен Положением, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.
А сколько будет даваться выходных дней для прохождения диспансеризации и как часто? Как мы отмечали, общая диспансеризация проводится 1 раз в 3 года. Соответственно, и гарантия на выходной предоставляется только на 1 рабочий день 1 раз в 3 года (ч. 1 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019).
Какие работники получат два выходных дня на диспансеризацию?
Один выходной день раз в 3 года дается в общем порядке всем работникам, подлежащим диспансеризации. А вот отдельным категориям работников полагаются не один, а два выходных дня. И не раз в 3 года, а каждый год. Два оплачиваемых выходных дня для диспансеризации ежегодно полагаются следующим работникам (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019):
- не достигшим пенсионного возраста по старости (в т.ч. досрочно) в течение 5 лет до наступления такого возраста (так называемые «предпенсионеры»);
- являющимся пенсионерами по старости или по выслуге лет.
Диспансеризация – дается ли выходной в любой день?
День (дни), в который работник планирует проходить диспансеризацию, должен согласовываться с работодателем.
Для освобождения от работы на этот день работник подает заявление в произвольной форме (ч. 3 ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2019). На его основании работодатель издает приказ об освобождении от работы, с которым знакомит работника под роспись.
Отметим, что законодательство не устанавливает обязанности работника подтверждать, что предоставленный ему день был использован именно для целей диспансеризации.
Выходной день для диспансеризации – действует ли закон в 2018 году?
Ст.185.1 ТК РФ вступает в силу с 01.01.2019 (ст. 2 Федерального закона от 03.10.2018 № 353-ФЗ). До этого работодатель был обязан сохранять средний заработок на время прохождения работниками только обязательных медицинских осмотров, при этом о предоставлении выходного на весь день (а тем более на два дня) речи не шло (ст. 185 ТК РФ). Как не упоминалась в ст. 185 ТК РФ и диспансеризация. Хотя работодатель мог предусмотреть сохранение среднего заработка за время диспансеризации в трудовом или коллективном договоре, локальном нормативном акте. И только с 01.01.2019 освобождение от работы и сохранение среднего заработка за дни диспансеризации становятся обязательными для всех работодателей.
Работодатель, который с 01.01.2019 откажет работникам в предоставлении гарантий, установленных ст. 185.1 ТК РФ, а также его должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности в виде (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- предупреждения или штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- штрафа на работодателя-ИП от 1 000 до 5 000 рублей;
- штрафа на работодателя-организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.